7月11日，四航局召開第七輪正常工作時間工資標準集體協(xié)商會議，以公司李惠明總經(jīng)理為代表的企業(yè)方和以公司工會張猛主席為代表的職工方共10位代表，就新一輪正常工作時間工資標準進行了協(xié)商。

會上，人力資源部就此次正常工作時間工資標準的調(diào)整背景及方案作了詳細說明，雙方圍繞第七輪正常工作時間工資標準（協(xié)商稿）的調(diào)整標準展開了熱烈的討論并最終達成共識。

此次正常時間工資標準的調(diào)整按照《中交第四航務(wù)工程局有限公司任職資格管理辦法（試行）》和《中交第四航務(wù)工程局有限公司職位體系管理辦法（修訂）》，把各職位層級和具體工作崗位進行了對應(yīng)，并在上一輪標準的基礎(chǔ)上采取就高拉平、適當增長、同一序列體現(xiàn)一定的級差規(guī)律的原則，將增長向基層傾斜、向技術(shù)工人傾斜，旨在關(guān)注一線職工隊伍、弘揚工匠精神，也是貫徹《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》和《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》精神的具體實踐。

據(jù)悉，公司將在近期召開職代會聯(lián)席會，審議正常工作時間工資標準（協(xié)商稿）調(diào)整方案，通過后公布實施。